【あなたの時間をください】
カテゴリ: マネジメント/自己成長




「あなたの時間をください」

仕事をしている中で、いちいちそんなことは言わない。思って
もいない。それではまずい。一般的に後輩が先輩に、部下が上
司に声をかけるときはこうだ。


「1)少々お時間よろしいでしょうか」
「2)○○について」
「3)○分ほど」


とこれを上司(先輩)に進言してお時間を頂き、「いいよ、
15分後ね」といわれて初めて時間が取れるものである。にも
関わらず、お願いする言葉も出せず、用件すら言わず、かかる時
間すら言わず、だらだらと話しかけても仕方ない。「とっとと
帰れ」「おととい来やがれ」といいたくなる。

それが当然、発言権獲得ゲームのためには当たり前のルールで
あって、お時間を戴くことに対して、付加価値や生産性を考え
ているかどうか、一秒一秒厳しくしているかは行動に現れる。


こないだ、ビックリした。


「用件を短く、5秒で伝えてください」


弊社の社内のスタッフに電話したら、こういわれたものだから
こりゃ自分の甘さに気づいた。ダラダラと話しても仕方ない。
社内の人でも、お客様の人でも、「時間」を24時間共有して
いるようで共有していない。お時間頂戴きましてすみませんと。

実は、先輩(上司)から後輩(部下)へも同じことが言える。
今日打合せで思ったこと。ふだんの業務一つ一つではなく、
とある時間については、その時間を拝借しているという意識。

1)業務時間外についての仕事
2)予定外に派生する仕事

についてである。ある一つの案件を全体のサマリーにまとめる
時に私が入れるのを忘れてしまった。この私のミスがなければ
今日終わっていた製作物が1日伸びることになるのみならず、
その後輩の時間を無駄に使うことになってしまった。

「すまん!オレが悪かった。あなたの大事な時間を取ってしま
って申し訳ない。」生産性(利益)についても、人としての思
いやりについても、日々の一秒一秒を大切にしたい。

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編集 / 2007.09.20 / コメント: 0 / トラックバック: - / PageTop↑
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地域ブランド創造を切り口に、地域再生、森林再生に携わる古川大輔が現場感あふれる日々をブログにアップ。コンサルタント視点のコラムもあり、地域経営、会社経営、人生経営のヒントにもご覧ください。 ~地域・地方にこそ美しい日本の宝あり~

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株式会社 古川ちいきの総合研究所 
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